2021年12月14日至15日，中冶国际召开了本年度述职大会，本次述职大会，旨在对各个部门工作进行全面盘点及反思，总结分析2021年度工作进展情况，展望2022年工作重点及努力方向。

述职会上，述职人员通过举实例、列数据等方式全面客观深入的围绕2021年的重点工作进行了总结，从一年来工作中取得的成绩、存在的问题、工作计划及目标等方面进行了客观阐述，以实事求是的态度分析评价本部门的工作，对新一年的工作进行了布局。此次述职大会有四个亮点：

一是一边述职一边问答。述职人在完成个人述职后，首先回答预先收集的对该部门/机构的问题，然后进入现场自由问答，述职人在述职现场回答现场人员发问，有的问题尖锐犀利、有的问题发人深思、有的问题放眼全局。通过述职环节，将单位全年工作逐一展示。通过问答环节，述职人可以从更客观的角度了解公司以及其他员工对机构和部门的期待。

二是一边述职一边考核。本年度考核现场述职占有重要地位，述职环节增进了员工之间的相互了解，每个单位的绩效现场打分，减少了盲目靠人情分、靠好印象的分数，让那些一心干事的人脱颖而出，营造了公正、公平、透明的考核氛围。

三是限时考核即时宣布考核成绩。本次考核改变了以往使用OA 系统评价的方式，人力资源部将4635个二维码逐一分发给237个同事，大家边听述职边考评，职能部门述职结束即刻关闭考评系统公布考评成绩。

四是述职大会面向全体员工开放直播。本次述职大会除现场参加以及视频会议远程线上参会的中高层和职工代表以外，还面向其他员工开放了述职现场直播，便于员工参与公司经营分析活动，也给了员工评价公司中高层人员管理水平的机会，对于相互借鉴，取长补短，熟悉公司发展战略和部门职责起到一定作用。

杨若冰董事长对本次述职考核活动作了总结发言，他指出，这是在党的百年华诞之际，公司开展党史学习教育，学习贯彻党的十九届六中全会精神，在“十四五”开局之年举办的一次多视角多维度的考核活动，是对党建促经营效果的一次检验。考核是导向更是激励，各部门要不断总结经验，查找不足，再接再厉，在新的一年里，按照既定的目标不断开创公司新局面。

全体中高层管理人员以及员工代表共计117人参加了述职大会，线上参与人员72人。一起聆听公司5位高管、12个经营部门/机构、8个职能部门，4个项目管理部的年度述职。